​哺乳期员工工作地点变动，公司赔偿有话说！内含实用攻略！

哎哟，哺乳期员工在公司里变动工作地点，这事儿可真不少见。这不，最近就有小伙伴来问我“哺乳期的我，公司要把我调岗，这赔偿该怎么算啊？”嘿，这事儿还真得好好说说。今天咱们就来聊聊这个话，让你心里有个底！

咱先说嘛，咱们得先弄清楚，哺乳期员工的工作地点变动，公司是不是得给赔偿？答案当然是肯定的。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，女职工在哺乳期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。若公司擅自变动员工工作地点，导致哺乳期员工工作强度加大或健康状况受损，那公司就得承担相应的赔偿责任。

所以嘛，赔偿准又是怎样的呢？这里有几个关键点

1. 经济补偿金根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果你在哺乳期被公司非法调岗，所以嘛公司除了支付常的经济补偿金外，还得支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

2. 工资差额如果公司调动你的工作地点后，导致你的工资有所降低，所以嘛公司还需补足工资差额。

3. 产假工资哺乳期员工在产假期间，公司应当按照国家规定支付产假工资。若因工作地点变动导致产假工资降低，公司也需补足差额。

4. 病假工资哺乳期员工在病假期间，公司应当按照国家规定支付病假工资。若因工作地点变动导致病假工资降低，公司同样需补足差额。

   
   

所以嘛，如何维权呢？这里有几个小建议

1. 保存证据保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信等，以便日后维权。

   
   

2. 熟悉法律了解劳动合同法等相关法律法规，明确自己的权益。




3. 寻求帮助如有需要，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者寻求法律援助。

核心就一点，哺乳期员工的工作地点变动，公司赔偿问不容忽视。只要咱们心中有底，依法维权，就能为自己争取到应有的权益。所以，哺乳期的姐妹们，遇到这种事儿，可千万别硬撑，勇敢拿起法律武器，维护自己的权益吧！