​劳动法新规！公司随意变更工作地点，员工权益怎么保？速看→

嘿，各位职场小伙伴，最近有个事儿得跟大家聊聊。你知道公司能不能随便把我们从A地调到B地工作吗？别急，咱们就来聊聊这个劳动法里的小秘密，让你在工作中更有底气！

🔍 咱先说，咱们得弄清楚，公司变更工作地点，到底有没有限制？答案是有！根据劳动法规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当遵循以下原则

1️⃣ 依法进行公司得有合法的理由，不能随便来个“心血来潮”就让我们搬家。 2️⃣ 公平合理调整岗位得考虑员工的实际情况，不能让咱们“背锅”。 3️⃣ 同意优先如果没有特殊情况，得先和员工沟通，征得同意。

📝 所以嘛，公司变更工作地点，有哪些情况是合法的呢？

1️⃣ 业务需要公司发展需要，调整工作地点是为了更好地开展业务。 2️⃣ 职位要求新岗位需要的工作地点与原岗位不同，比如销售岗位可能需要出差。 3️⃣ 个人原因员工个人原因，比如家庭住址变动等。

🔔 但是，要注意啦！如果公司只是想“赶人”，那可就违法了！以下几种情况，公司不能随意变更工作地点

1️⃣ 员工拒绝公司未与员工协商一致，单方面要求变更工作地点。 2️⃣ 违反合同变更工作地点违反了劳动合同的约定。 3️⃣ 损害权益变更工作地点导致员工权益受损，比如增加通勤成本、影响家庭等。

🚨 如果公司违法变更工作地点，员工可以采取以下措施维护自己的权益

1️⃣ 沟通协商咱先说与公司沟通，争取达成一致意见。 2️⃣ 法律途径如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 3️⃣ 法律援助遇到困难时，可以寻求法律援助机构帮助。

核心就一点，小伙伴们，遇到公司变更工作地点的情况，一定要擦亮眼睛，了解自己的权益。别让公司随便“搬家”，咱们要为自己的权益发声！快把这个知识分享给你的朋友，让更多人知道吧！🔥🔥🔥