​公司说变就变，工作地点反复跳？这合法吗？揭秘职场新痛点！

嘿，各位职场人，你们有没有遇到过这种情况公司说搬就搬，工作地点像过山车一样反复变换？这合法吗？今天咱们就来聊聊这个职场新痛点！

🏢 情况一公司突然宣布搬迁，员工措手不及 你说公司搬家是常有的事，可你有没有想过，这背后可能隐藏着法律风险？公司单方面决定搬迁，员工们该怎么办？

🔍 情况二工作地点像打地鼠，今天这里明天那里 有些公司，工作地点就像打地鼠游戏，今天在A地，明天跳到B地，员工们跟着四处奔波，累不累？

😓 情况三搬迁后，福利待遇大打折扣 公司搬迁后，有些员工发现，福利待遇大不如前，加班费、交通补贴啥的都少了，这合理吗？

📜 法律依据公司变更工作地点，合法吗？ 根据劳动合同法规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。也就是说，公司变更工作地点，必须经过员工同意。

👩‍💼 劳动者权益保护如何应对公司反复变更工作地点？ 1️⃣ 了解公司搬迁原因，评估搬迁对工作和生活的影响。 2️⃣ 与公司沟通，表达自己的担忧和诉求。 3️⃣ 如果公司单方面变更工作地点，要求书面通知，并保留相关证据。 4️⃣ 如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

🔥 总结职场新痛点，劳动者权益不容忽视！公司反复变更工作地点，合法吗？答案就在这里！转发给更多朋友，一起守护我们的职场权益吧！💪💼🔒