​公司法人换帅，员工福利咋保障？揭秘员工赔偿那些事儿！

嘿，朋友们！最近公司法人换了个新老板，咱们是不是都在想，这新领导来了，咱们的工资、福利会不会跟着变呢？别急，今天就来给大家捋一捋，公司法人变更后，员工赔偿的那些事儿！

咱先说，你得知道，公司法人变更通常分为两种情况一种是因为公司所有权发生了变化，比如股权收购；另一种则是公司法人代表个人原因离职。不管哪种情况，员工赔偿都是绕不过去的话。

咱们先说第一种，公司所有权变化。这时候，员工最关心的是劳动合同会不会失效，工资福利会不会受影响。根据劳动合同法规定，只要合同没到期，新老板就得继续履行原劳动合同。所以，除非公司明确告知解除合同，否则大家不用担心工资福利问。

但是，如果公司因为业务调整，需要裁员或者降薪，那就要另说了。这时候，员工有权要求公司按照国家规定给予经济补偿。一般来说，补偿准是按照员工在本单位工作的年限和月工资来计算的。

再来说说第二种情况，公司法人代表离职。这种情况下，员工赔偿主要看原法人代表和公司签订的协议。如果协议中有关于员工赔偿的条款，那按照协议执行即可。如果没有，那就要根据劳动合同法来定了。

所以嘛，公司法人变更后，员工赔偿有哪些具体内容呢？

1. 经济补偿根据工作年限和月工资计算，这是最常见的一种赔偿方式。

   
   

2. 额外补贴比如年终奖、股票期权等，如果公司规定有这些福利，离职员工也有权要求赔偿。




3. 通知金公司提前通知员工离职，可以给予一定的通知金作为补偿。

4. 其他赔偿根据具体情况，比如未休年假工资、加班费等。

当然，这些赔偿准都是根据国家法律法规来确定的，具体金额还需要根据实际情况来谈。所以，如果遇到公司法人变更，咱们一定要搞清楚自己的权益，不要被蒙在鼓里。

最后，提醒大家，如果公司法人变更后，涉及到员工赔偿问，一定要及时与公司沟通，争取自己的合法权益。同时，也可以咨询律师或者相关专业人士，获取更详细的法律援助。

核心就一点，公司法人变更，员工赔偿是关键。希望大家都能了解这些知识，保护好自己的权益！记得转发给身边的亲朋好友，让更多人知道这些事儿哦！