​公司换法人，工龄计算攻略来了！别再搞错了~

哎哟，各位老板们，员工们，今天咱们来聊聊一个大家都挺关心的问公司法人变更后，工龄怎么算？别小看这个问，搞错了可大条了！?

咱先说，咱们得弄明白，工龄这个玩意儿，它可是关乎到员工的福利待遇哦！?‍♂️?‍?

那公司法人变更了，工龄怎么算呢？咱们得看两点

1️⃣ 合同在先，变更在后如果员工在变更前已经和公司签订了劳动合同，所以嘛工龄就是从入职那天开始算起，一直算到变更法人的那一天。

2️⃣ 变更后合同续签如果员工在法人变更后和公司续签了劳动合同，那工龄就继续从上次合同到期那天开始算起。

别急，还有更详细的解释

• 连续工作年限只要员工在变更前后都是同一岗位，或者岗位性质相似，所以嘛连续工作年限是可以累计的。

• 跨公司合并如果是因为公司合并导致的法人变更，员工在原公司的工龄是可以转移到新公司的。

• 离职再入职如果员工在法人变更前离职了，后来又回到公司，那之前的工龄是可以继续计算的。

哎呀，这事儿得具体问具体分析，不能一概而论。?

所以嘛，怎么证明自己的工龄呢？这有几个方法

• 劳动合同劳动合同是最直接的证据，上面都会有入职和离职日期。

• 工资条工资条上也会显示员工的入职日期，可以作为参考。




• 社会保险缴纳记录社保缴纳记录也是一个不错的证据。

最后，提醒大家，如果遇到公司法人变更后工龄计算的问，一定要及时和公司沟通，别吃哑巴亏！?

核心就一点，公司法人变更，工龄计算是个技术活儿，搞明白了才能保障自己的权益。?

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