​股东大换血，员工权益怎么保？揭秘公司变更股东背后的赔偿秘密！

Hey，朋友们！最近公司股东变动频繁，听说涉及到员工赔偿的问。别急，我来给你详细扒一扒这背后的赔偿秘密，让你明白权益怎么保！

🔍 咱先说，得弄清楚啥是股东变更。简单来说，就是公司原来的大股东换成新股东了。这事儿一出，员工最关心的就是自己的工作会不会受影响，工资待遇会不会变。

💼 股东变更后，员工赔偿主要分为这几类

1️⃣ 工资补偿新股东接手后，可能会调整薪酬结构，这时候老员工可能会面临工资降低的风险。别担心，根据劳动法规定，员工有权要求公司支付工资补偿。

2️⃣ 岗位变动赔偿股东变更后，公司可能会调整组织架构，员工岗位也可能随之变动。如果新岗位与原岗位差异较大，员工有权要求公司支付赔偿。

3️⃣ 经济补偿如果公司因股东变更导致员工离职，员工可以要求公司支付经济补偿。

🎯 所以嘛，如何确保自己的权益呢？

1️⃣ 认真阅读劳动合同股东变更后，合同条款可能会发生变化。仔细阅读合同，了解自己的权益和责任。

2️⃣ 及时沟通如果遇到赔偿问，要主动与公司沟通，争取自己的合法权益。

3️⃣ 寻求法律援助如果公司拒绝赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

😉 小贴士在股东变更过程中，以下情况员工可以要求赔偿

• 公司未及时通知员工股东变更；
• 公司未按照法律规定支付工资补偿；
• 公司未按照法律规定调整员工岗位；
• 公司未按照法律规定支付经济补偿。

核心就一点，股东变更对员工权益有一定影响，但只要我们了解相关法律法规，维护自己的权益并非难事。所以，赶快转发这篇章，让更多朋友知道公司变更股东背后的赔偿秘密吧！🚀