​股东换脸，工龄不变？揭秘公司变更股东后的员工权益保障

嘿，各位职场老司机们，今天咱们来聊聊一个职场大事件——公司变更股东后，员工的工龄到底会不会跟着变？别急，听我慢慢道来。

🚀 咱先说，咱们得弄清楚，公司变更股东这事儿，其实就像换了个老板，但员工们的心里肯定有点小紧张，毕竟“新官上任三把火”，这工龄问，会不会成烫手山芋呢？

🔍 然后，咱们得看看法律是怎么说的。根据劳动合同法规定，公司变更股东，劳动合同继续有效，员工的合法权益不受影响。也就是说，不管股东怎么换，你的工龄是稳稳的。

👩‍💼 但是，别高兴得太早，实际情况可能比你想的复杂。有些公司可能会拿工龄说事，试图让员工重新计算工龄，这时候，你就得拿出证据，比如劳动合同、社保缴纳记录等，来维护自己的权益。

💼 所以嘛，如果公司真的想变相减少你的工龄，你该怎么办呢？咱先说，保持冷静，收集证据，然后和公司协商，如果协商不成，那就勇敢地拿起法律武器，向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

📈 当然，公司变更股东后，员工工龄不变，这背后也反映出国家对劳动者权益的重视。所以，咱们也要学会保护自己，不要让工龄成为职场生涯的绊脚石。

👀 最后，提醒一下，如果你发现公司有侵犯你工龄权益的行为，一定要及时行动，因为时间不等人，一旦错过了最佳维权时机，可能就很难挽回损失了。

核心就一点，公司变更股东，员工工龄不变，这是法律规定的底线。但具体操作中，还是得多留个心眼，毕竟职场如战场，保护好自己的权益才是王道。记得转发给身边的朋友，一起涨知识，守护我们的职场权益！🚀👊💪