​股东变更，遣散金怎么算？内行人士带你一探究竟！

嘿，老板们，股东变动这事儿，不少公司都遇到过。今天咱们就来聊聊，股东一换，遣散金这事儿怎么办？别急，内行人士给你一一解析！

🤔 咱先说，啥是遣散金？简单来说，就是公司因为某些原因，比如股东变动，要给员工发放的一笔钱。这钱，员工拿着可以安心离开，公司也能顺利过渡。

👀 所以嘛，股东变更了，遣散金怎么算呢？这得看公司的具体情况和当地的劳动法规。一般来说，计算公式是这样的

📈 遣散金 = 基本工资 × 工作年限 × 遣散金系数

🤔 基本工资，就是员工在离职前12个月的平均工资；工作年限，就是员工在公司工作的总时长；遣散金系数，根据不同地区和公司规定，数值可能不同。

📝 比如，有的地方规定，每满一年工龄，可以拿到一个月的工资作为遣散金。那如果你在公司工作了5年，那遣散金就是5个月的工资。

👀 但要注意的是，如果公司规定有最低遣散金限额，那就要按照最低限额来计算。

💡 另外，股东变更时，如果员工是因为公司经营不善等原因被迫离职，所以嘛可能还能享受额外的经济补偿。

🤔 所以嘛，股东变更了，员工该找谁要遣散金呢？一般来说，员工可以先和公司的人力资源部门沟通，如果公司有明确规定，那就可以按照规定来办理。

📝 如果公司没有明确规定，或者员工和公司有争议，那可以寻求劳动仲裁或者法律援助。

👀 最后，提醒一下，股东变更这事儿，涉及到的不仅仅是遣散金，还有很多其他问，比如股权分配、公司运营等。所以，在股东变更前，最好提前做好规划和沟通。

好了，今天关于股东变更和遣散金的话就聊到这里。如果你还有其他疑问，或者想了解更多相关资讯，记得点赞、转发哦！咱们下期再见！👋