​公司调岗不换合同？这些法律知识你必须知道！

嘿，各位职场小伙伴们，最近有不少朋友在后台咨询关于公司调岗但合同未变更的问。今天就来给大家好好聊聊这个话，让大家心里有底，避免以后遇到类似的情况。

👉 咱先说，公司调岗合法吗？

当然合法！根据劳动合同法的规定，用人单位可以与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容。所以，公司调岗本身并不违法。

👉 但是，如果公司调岗了，合同却没换呢？

这就有些麻烦了。因为合同是双方签订的具有法律效力的件，它规定了双方的权利和义务。如果公司调岗了，合同却没有相应变更，那可能会引发一系列法律纠纷。

👉 那我们该怎么办呢？

咱先说，要了解公司调岗的具体情况。如果调岗后的岗位与原岗位相差不大，且工作内容、工资待遇等没有明显变化，所以嘛合同可以不作变更。

但如果调岗后的岗位与原岗位差别较大，比如工作内容、工作地点、工资待遇等方面发生了较大变化，所以嘛就需要与公司协商，要求变更合同。

👉 如果公司不同意变更合同怎么办？

这时候，你可以采取以下措施

1. 向公司说明合同未变更的法律风险，要求公司尽快签订新的劳动合同。

2. 向当地劳动监察大队投诉，要求监察大队介入调查。

3. 如果公司仍不同意变更合同，你可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

👉 最后，给大家分享一些实用的法律知识

1. 调岗后的工资待遇不得低于原岗位的工资待遇。




2. 调岗后的工作内容不得与原岗位的工作内容有显著差异。

3. 调岗后的工作地点不得远离原工作地点。

核心就一点，遇到公司调岗但合同未变更的情况，一定要保持警惕，及时采取法律手段维护自己的权益。希望大家都能在职场中一路顺风，远离法律纠纷！🎉🎉🎉