​公司员工变动不求人！手把手教你轻松完成变更流程

嘿，职场小能手们！是不是有时候公司里的人员变动让你头都大了？别急，今天就来给你支个招，让你轻松搞定公司员工变更流程！?

咱先说，咱们得弄清楚，员工变更通常包括哪些情况？比如入职、离职、调岗、晋升、降职等等。别急，咱们一步步来。

?第一步确定变更类型 这可是关键！你得先弄明白，这次变动是哪一类的。比如是入职新员工，还是某位老同事要离职？搞清楚这点，后面的流程才能有的放矢。

?第二步收集资料 不管是入职还是离职，都需要准备一些资料。入职的话，身份证、学历证明、劳动合同等一个都不能少；离职的话，离职证明、离职原因说明……别漏了！

?第三步填写表格

公司一般都会有专门的员工变动申请表，把相关信息填好，然后交给人事部门。这里要注意，表格里的信息一定要准确无误，别因为一个小错误耽误了大事。

?第四步审批流程 资料齐全、表格填写完毕，接下来就是审批环节了。通常情况下，员工变动需要经过部门经理、人力资源部、总经理等多级审批。耐心等待，流程走完再说回来。

?第五步办理手续 审批通过后，就是办理手续的时候了。入职的话，签订劳动合同、办理社保、安排办公桌等；离职的话，结算工资、归还办公用品、办理离职手续……这一步可是实打实的“动手”环节。

?第六步通知相关人员

变动完成，别忘了通知相关人员。比如新员工入职，要通知相关部门负责人；员工离职，要通知其他同事，避免工作中出现空缺。

?第七步存档备查 最后一步，也是非常重要的一步，那就是存档备查。把所有相关的件、资料都整理好，存放在人事档案中，以备不时之需。

好了，以上就是公司员工变更的完整流程。是不是觉得很简单？其实，只要按照步骤来，一切都不是问！快把这个攻略收藏起来，下次公司变动，你就知道怎么操作了。?

记得转发给身边的朋友，让更多人受益哦！??