​轻松搞懂！公司任职变更全流程，图解让你一步到位！

嘿，职场的小伙伴们，是不是有时候看着公司里的职务变动，心里直发蒙？别急，今天就来给大家图解一下公司任职变更的全流程，让你轻松搞懂，一步到位！

🌟 咱先说，我们来个“入职体检”——

1. 确定变动需求部门领导或人力资源部提出变动需求，明确变更原因和目岗位。
2. 评估候选人根据岗位要求，筛选合适的候选人，进行初步评估。

🌟 接下来，进入“面试选拔”环节——

3. 安排面试通知候选人参加面试，评估其能力、素质和潜力。
4. 评估结果根据面试表现，确定最终候选人。

🌟 然后，就是“背景调查”和“体检”啦——

5. 背景调查核实候选人的教育背景、工作经历等信息。
6. 体检确保候选人身体健康，符合岗位要求。

🌟 到了“协商薪资”的时候了——

7. 薪资谈判与候选人协商薪资待遇，达成一致。

🌟 接下来，就是“入职手续”啦——

8. 签订合同双方签订劳动合同，明确权利和义务。




9. 办理入职手续办理入职登记、缴纳社会保险等手续。

🌟 然后，进入“试用期”阶段——

10. 试用期根据合同约定，进行试用期考核。

🌟 最后，就是“式上岗”啦——

11. 式上岗试用期结束后，候选人式成为公司的一员。

怎么样，是不是觉得流程清晰明了？赶紧收藏这份“公司任职变更流程图”，以后遇到类似情况，再也不用慌张啦！快分享给你的小伙伴们，一起轻松搞懂职场那些事儿吧！🚀🌟