​公司变更用工性质，轻松三步走！内行人士教你如何高效办理

嘿，各位HR小伙伴们，是不是最近公司要调整用工性质，心里有点小紧张？别慌，今天就来给大家揭秘公司变更用工性质的轻松三步走！跟着老编的步伐，让你轻松搞定，还能在同事面前露一手哦！

第一步梳理资料，准备清单

咱先说，你得把所有需要变更用工性质的员工资料都梳理一遍，包括但不限于身份证、劳动合同、社保缴纳证明等。然后，对照以下清单，确保一个都不能少

1. 员工身份证复印件




2. 劳动合同原件及复印件
3. 社会保险缴纳证明




4. 公司营业执照副本复印件
5. 变更用工性质申请表

第二步提交申请，耐心等待

资料准备齐全后，将它们交给公司的人力资源部门。他们会根据公司内部流程，将申请表及相关资料提交给相关部门审批。这个过程可能需要一段时间，所以请耐心等待。

同时，记得关注公司内部通知，了解审批进度。如果遇到问，及时与人力资源部门沟通，确保变更顺利进行。

第三步办理手续，完成变更

审批通过后，人力资源部门会通知你办理变更手续。这时，你需要按照以下步骤操作

1. 前往当地社保局，办理社保关系转移手续。
2. 到公司财务部门，办理工资、福利待遇调整。
3. 与员工签订新的劳动合同，明确变更后的用工性质。

搞定以上步骤，恭喜你，公司变更用工性质大功告成！现在，你可以在同事面前炫耀一下你的“内行”技能了。

小贴士

1. 在变更用工性质过程中，务必确保员工权益不受损害。
2. 关注相关政策法规，确保变更符合国家规定。
3. 与员工保持良好沟通，了解他们的需求和意见。

核心就一点，公司变更用工性质并非难事，只要按照以上步骤操作，就能轻松搞定。赶快收藏这篇章，分享给你的HR小伙伴们吧！