​公司更名了，工龄到底怎么算？揭秘员工福利大揭秘！

哈喽，各位职场小伙伴！最近有不少朋友问我，公司改了个名字，那咱们在职的工龄是咋算的呀？别急别急，今天就来给大家揭晓这个职场小秘密！

😊 咱先说，你得明白，工龄的认定，其实就跟咱们的年龄一样，主要是看你在一家公司干得时间长短。就算公司改了名字，只要你在职期间没断过，那工龄肯定是算在内的！

📅 比如，小王在A公司干满了3年，然后A公司变成了B公司，小王继续在B公司工作了2年。所以嘛，小王的工龄就是3年+2年=5年。

🔍 但要注意啦，如果在这期间，你有过离职的经历，那就要分段来算了。比如说，小王在A公司干了3年，离职后又去别的地方工作了1年，然后再回到B公司工作。那他的工龄就是3年（A公司）+1年（离职期间）+2年（B公司）=6年。

💡 当然，具体到各个公司，可能会有一些特殊的规定。比如，有的公司会要求你在原公司的工作经历要连续，才能合并计算工龄。所以，如果你对公司更名后的工龄计算有疑问，最好直接问清楚公司的HR部门哦！

🌟 顺便提醒一下，工龄对于咱们职场人来说，可是很重要的哦！它直接关系到咱们的一些福利待遇，比如带薪年假、病假、退休金等等。所以，一定要弄清楚自己的工龄到底是怎么算的！

📝 另外，还有一些细节问也要注意。比如说，如果你的工龄超过了某个特定的年限，可能就会有一些额外的福利政策。比如，有些公司会给工龄满10年以上的员工提供一些特殊福利，像健康体检、年终奖金加倍等等。

😉 核心就一点，公司更名后，咱们员工的工龄怎么算，主要还是要看你在职期间的实际工作经历。别担心，只要你的工作一直在继续，工龄肯定没问！快把这个小秘密告诉你身边的朋友吧，让他们也了解一下职场福利那些事儿！💪