​公司名一变，工龄还在吗？揭秘员工最关心的问！

哎呀，公司改名啦！这可是个大新闻啊，不过大家最关心的还不是这个，而是“我的工龄算不算数？”这个问。别急，今天咱们就来聊聊这个热门话，让你明白个中门道！

👀 咱先说，得搞清楚公司变更名称和工龄之间到底有啥关系。其实啊，工龄这东西，它是根据你在一家公司工作的年限来计算的。那公司改名了，这工龄是不是还得继续算呢？

💼 咱们得看具体情况。如果是公司合并、重组或者更名，你的工龄通常还是可以继续计算的。但如果是公司倒闭或者破产，那工龄的计算可能会有点复杂。

📝 所以嘛，怎么确定自己的工龄呢？一般来说，你得看劳动合同、社保缴纳记录或者公司人事部门的证明。这些资料能帮你明确自己的工龄，别小看了这些纸片儿，关键时刻能救命哦！

👨‍💼 但是，公司更名后，有些福利待遇可能会发生变化。比如，有的公司可能会重新设定工龄等级，这时候你的工龄可能就不再是原来的那个数了。所以，得提前了解清楚，别到时候心里不平衡。

🔍 另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，公司更名后，原来的劳动合同可能需要重新签订。这时候，你的工龄可能会被重新计算，所以要留意合同条款。

🎯 所以，小伙伴们，要想弄清楚公司名称变更后工龄是否算数，你得这么做

1. 查看劳动合同，确认合同中关于工龄的条款。
2. 联系公司人事部门，询问工龄计算的具体规定。
3. 检查社保缴纳记录，确保工龄连续计算。

📣 最后，提醒大家，遇到公司更名这种大事儿，一定要保持警惕，别让工龄成了你的“痛点”。多了解相关政策，维护自己的合法权益，这样才能安心工作，开心生活！

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