​【公司名称大变！劳动法新规速看，这些事项你get了吗？】

Hey，各位老板们，小道消息来啦！听说劳动法又出了新规，涉及到公司名称变更的那些事儿，咱们得赶紧来聊聊。🤔

咱先说，你得知道，公司名称变更这事儿，可不是随便说说就能了的。🔍 根据劳动法的新规定，变更公司名称涉及到员工权益的大事，所以，咱们得认真对待。😉

比如啊，变更公司名称后，原来的劳动合同是否还能继续有效？😓 这个问，答案可是肯定的。👍 新的劳动法明确规定，只要变更公司名称不涉及劳动合同主体变更，原来的合同还是有效的。👌

但是，别高兴得太早，还有几个关键点得注意。🔧 第一，变更名称后，公司需要及时通知员工，并且做好相关的解释工作。🗣️ 第二，如果变更名称涉及到合同条款的变更，那得重新签订合同，或者修改原有合同条款。📝

再说回来，变更公司名称的时候，别忘了看看员工的劳动合同里有没有特别约定。📄 有些合同里可能会对名称变更有特殊要求，比如要求提前通知、提供相关证明等。📝

不光这个，变更公司名称还可能影响到员工的社保和公积金。😓 所以，你得确保在变更名称的同时，社保和公积金的缴纳不会中断，这对员工来说可是大事儿。📈

所以嘛，公司名称变更到底有哪些流程呢？📜 咱先说，你得提交变更申请，然后是工商登记，接下来是税务变更，最后别忘了通知员工和相关机构。🔍 这一步一步下来，可真是个繁琐的过程。

最后，咱们得提醒一下，公司名称变更可不是小事，处理不好可是要吃官司的。🔨 所以，在操作过程中，一定要咨询专业人士，确保一切合法合规。👨‍💼

核心就一点，老板们，公司名称变更可是个大事情，咱们可得好好研究一下劳动法的新规定，别让员工权益受损。🔔 快来看看这篇干货章，说不定能帮到你哦！📢 转发出去，让更多老板们知道这个重要信息！🚀