公司强行要求变更工作地点(公司突然变更工作地点)

公司强制调整工作地点

法律分析：公司无权这样做，签订劳动合同的时候与公司之间已经对工作地点做出了约定，强制调整工作地点是违反劳动合同的行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

公司强制变更工作地点员工有权拒绝吗

法律分析：有权拒绝。员工跟单位签订劳动合同是平等自愿、协商一致的原则的，员工工作地点调动更改的时候，正常是需要重新签订劳动合同的，员工也可以选择是否接受相关调动。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

公司要求变更我的工作地点，本人不同意，如何处理？

公司是如此规定的，但工作必须要求公司对个人的合理要求，如果你不同意更换地址，可以与公司协调，但公司整体大方向都是如何动作的话，是无法提出赔偿的！

公司要强行进行岗位调动，还要更换工作地点，我不肯公司就说要么调岗要么离职，这种情况下如果被裁是否可以要求赔偿？

服从工作安排，是一个员工的基本要求。但由于工作原因或地点问题而不服从的话，如果没有充分的理由而被裁的话，如果达到单位被裁条款且这个条款是通过员工大会同意的，就没有赔偿的了。如果没有就可以要求赔偿。

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