变更社保缴纳地是否属于违反合同吗在实践中社保缴纳地一般是劳动合同的履行地,而在劳动合同中会约定劳动者的工作的地点,如果改变社会缴纳地的,可以视为违反劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者..
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发布时间:2022-11-06 热度:
在实践中社保缴纳地一般是劳动合同的履行地,而在劳动合同中会约定劳动者的工作的地点,如果改变社会缴纳地的,可以视为违反劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动会同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
公司私下变更缴纳社保单位这个是不允许的,你本人查询社保不在本公司缴纳你可以向公司提出意见,要求公司变更回来,要是公司不同意你的意见,那么你可以去社保局举报,跟有关部门反应清楚情况,然后去解决问题,
因为社保缴纳是要个人在公司上班,然后公司给员工购买社保,这是公司的福利,公司也得必须遵守国家规定,不可以把员工的社保变更。
个人社保账户是以身份证号存储的,如跨省异地就业,办理转移手续,具体手续咨询当地社保部门;如是当地范围内的,前录用单位在人员离职后,将社保转出,后录用单位办理录用手续,并缴纳社保时,会将人员的社保转入本单位(如当地另有规定的除外)
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