公司能不能随意变更工作地点(公司私自变更工作地点)

公司有权强制调岗降薪变更工作地点吗？有什么依据呢？

是不可以的，根据劳动法的相关规定，企业想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点，首先就要和员工协商一致，如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪，这就属于违反了劳动法，当员工遇到这种不公正的待遇，没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时，员工要学会通过法律的途径来维护自己的权益。

现在有一些企业效益下滑，例如一些房地产开发公司和一些小企业，因为辞退员工是需要进行相应的经济赔偿的，所以很多企业就想起了歪招明明一个员工之前是进行房地产销售的，结果直接被安排成为一名员工，又或者这名员工，明明是在重庆上班却直接被安排到北京上班，这就是想要逼迫员工自己离职，企业想钻法律的空子。

当员工遭受到不公正的对待时，不应该选择一味的容忍，如果你一直不发声，那么企业就会变本加厉，反而造成更大的利益损失，所以作为劳动者要学会通过正面的途径来保障自己的利益，首先是和公司进行协商，如果公司态度非常的恶劣，那么员工也不必要有那么多顾忌，直接到劳动局进行投诉，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业进行经济赔偿。

在员工进入企业的时候，都会给企业签订相应的劳动合同里面就有规定员工的工作岗位和薪资，企业在没有征得员工同意之时，是不可能随意的去降低员工的工资，特别是很多小企业为了达到利益***大化而无所不用其极，作为员工要学会斗智斗勇，千万不要选择蛮干直接到公司大吵大闹，这样很可能由受害方变成了过错方，要寻求法律的保护。

单位有权随意调动员工工作地点吗

法律分析：公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”，企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连，有苦说不出”，无疑属于回避公司的主要义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费

劳动法对更换工作岗位,变更工作地点适应不了的该怎么办

企业可以随便调动员工工作地吗?

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