公司能否单方变更劳动地点

公司能随意调动员工工作地点吗

法律分析：根据我国法律规定，需要看合同的规定，有约定的可以调动，没有的需要双方协商。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

企业有权单方变更工作岗位和工作地点吗

在律师实务中，我们经常会听到、看到劳动合同中有如下条款：“公司有权根据员工的工作表现及工作需要，对员工的工作岗位进行调整”；“公司可以根据业务需要派员工到全国任何地区工作，员工必须服从公司的工作调动”；“公司基于工作需要，可随时调整员工的工作岗位、地点，不服从则以违反公司劳动纪律处理，直至解除劳动合同”；“公司可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告”。我认为，用人单位并不享有单方变更工作岗位和工作地点的权利，因为根据《劳动合同法》的规定，有如下法律依据：第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第29条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，***履行各自的义务。第17条规定：工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守劳动合同关于工作内容和工作地点的规定，***、实际的履行各自的义务。用人单位在劳动合同中约定的可单方变更工作内容和工作地点的条款其实是免除了自己与劳动者之间的协商责任，排除了劳动者的权利。而根据《劳动合同法》第26条规定，这类条款因为免除自己的法定责任，排除劳动者的权利，所以应属无效条款。一、用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见中的相关规定，劳动合同变更采用的书面形式，包括劳动者的工资单、岗位变化通知等等，因为随着劳动合同的持续履行，双方的权利义务本身就必然会不断变化，如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等，都属于劳动合同的变更，因此，对于依法变更劳动合同的，只要能够通过文字记载或其他形式证明的，可以视为书面形式变更。二、劳动者在不能从事原工作或者不能胜任工作的情形下，用人单位可以单方变更该劳动者的工作岗位，但应当对调整工作内容的合理依据承担举证责任。三、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬的，用人单位同样应当对调整工作内容的合理依据承担举证责任。四、用人单位与劳动者对于调整工作内容以实际履行等方式默示调整了原合同约定的，视为双方对合同变更达成一致。五、劳动合同中有调整工作内容的约定，但约定的条件和指向并不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性，如不能证明调整合理性的，劳动者有权要求撤销用人单位的调整决定。

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企业单方变更工作地点，劳动者可以解除合同吗

单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。相关法律依据：《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

在劳动合同期限内公司可以随便更改工作内容和工作地点吗

若劳动合同内有规定：根据公司需要劳动者需服从公司安排调换工作内容和工作地点，则公司做法不违反《劳动法》有关规定，若其中没有相似条款则这公司行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条***款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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