公司要求变更我的工作地点(公司要求调整工作地点)

公司有权强制调岗降薪变更工作地点吗？有什么依据呢？

是不可以的，根据劳动法的相关规定，企业想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和工作地点，首先就要和员工协商一致，如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪，这就属于违反了劳动法，当员工遇到这种不公正的待遇，没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时，员工要学会通过法律的途径来维护自己的权益。

现在有一些企业效益下滑，例如一些房地产开发公司和一些小企业，因为辞退员工是需要进行相应的经济赔偿的，所以很多企业就想起了歪招明明一个员工之前是进行房地产销售的，结果直接被安排成为一名员工，又或者这名员工，明明是在重庆上班却直接被安排到北京上班，这就是想要逼迫员工自己离职，企业想钻法律的空子。

当员工遭受到不公正的对待时，不应该选择一味的容忍，如果你一直不发声，那么企业就会变本加厉，反而造成更大的利益损失，所以作为劳动者要学会通过正面的途径来保障自己的利益，首先是和公司进行协商，如果公司态度非常的恶劣，那么员工也不必要有那么多顾忌，直接到劳动局进行投诉，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业进行经济赔偿。

在员工进入企业的时候，都会给企业签订相应的劳动合同里面就有规定员工的工作岗位和薪资，企业在没有征得员工同意之时，是不可能随意的去降低员工的工资，特别是很多小企业为了达到利益***大化而无所不用其极，作为员工要学会斗智斗勇，千万不要选择蛮干直接到公司大吵大闹，这样很可能由受害方变成了过错方，要寻求法律的保护。

公司要变更工作地点员工应该如何应对

法律分析：工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下，员工有义务配合用人单位的经营安排。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

跟公司签合同，工作地在A,转正后公司原因需要变更工作地点B，员工可以拒绝公司的要求并提出赔偿的吗

公司要强行进行岗位调动，还要更换工作地点，我不肯公司就说要么调岗要么离职，这种情况下如果被裁是否可以要求赔偿？

服从工作安排，是一个员工的基本要求。但由于工作原因或地点问题而不服从的话，如果没有充分的理由而被裁的话，如果达到单位被裁条款且这个条款是通过员工大会同意的，就没有赔偿的了。如果没有就可以要求赔偿。

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