公司要求孕妇变更工作地点(公司要求变更工作地点怎么办)

公司要求变更我的工作地点，本人不同意，如何处理？

公司是如此规定的，但工作必须要求公司对个人的合理要求，如果你不同意更换地址，可以与公司协调，但公司整体大方向都是如何动作的话，是无法提出赔偿的！

你好，我想咨询下，我在单位5年多，现单位要将我调到其他地方工作，也是单位的工作。我因要怀孕，不想去

劳动合同里面的相关重要条件的变更，必须双方同意。公司是无权强行调你走的，法律上说是如此。那么我们看实际操作，虽然严格意义上来说，不允许辞退三期女员工，但是与公司交恶，你后续大概也不会有比较正常的工作环境。大致来说有以下几种情况：1、与公司协商，委婉的表达自己现在的身体状况，希望能在原地方工作。很多公司为了不支付女员工的产假待遇，都会用各种奇葩手段逼你自离，如果你们公司也是这种想法，那这一条明显走不通。2、你表现强硬的不去，公司也非常强硬，不去就辞退。那么你只能去仲裁庭申请劳动仲裁，你仲裁的诉求可以有两种A、恢复劳动合同关系。B、同意解除劳动合同关系，但是公司必须赔偿。这里就要分开说，延续上面的公司的态度，实际就是逼你离职的话，基本不可能同意恢复劳动合同关系。也就是说你只能选择B，或者说你坚持选择A，那么你跟公司之间就是一场拉锯战。根据经验来看，仲裁大约在3个月内能够裁定。公司如果没有特殊的理由（比如破产），仲裁庭肯定是会支持你的诉求。公司可以选择去法院起诉，要求撤销裁定，这就到了一审，短的半年，长的一般1年内。肯定公司还是会败诉，那么再上诉，到二审，可以再拖1年。一线城市的诉讼周期会短一些，但是从仲裁到二审，***短也要1年半。所以，公司可以拖，你自己考虑时间成本。拖到***后，你还愿意跟他们恢复劳动合同关系吗？这个时候你肯定也只想拿一笔赔偿走人吧，那么公司的目的就达到了。赔偿的标准按照你说的在单位工作5年多了，我且按照5年半来分析。也就是补偿金的按照6个月的基本标准算。公司明显是违法接触，那么这个时候就不是补偿金，而是赔偿金，2n。n就是你的约定薪酬（月工资），就是说，你执意仲裁然后到二审，大约能获得10个月月薪的赔偿（不满5年半是9个月）。然后这期间你的产假工资，如果对方断了你的社保导致你无法正常领取生育津贴，这部分公司需要赔付。大概就是这些，你可以核算一下成本和收益，在做决定。当然，***重要的，你要明白，公司为什么这时候给你调岗，他目的何在。如果不是为了赶你走，个人建议，还是跟公司友好协商好一些。

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