怀孕公司要求变更工作地点(公司要求变更工作地点怎么办)

怀孕期间公司搬迁,孕妇将如何赔偿?

劳动者怀孕期间，用人单位不得。按照劳动合同的地址执行,若要变更工作地点,需双方协商,若协商不成,员工可要求补偿。付费内容限时免费查看亲您好久等了为您整理了：赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金产假工资=基本薪金*产假天数(顺产140天，剖宫产170天)哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数(哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数)经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限(每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算)不知道公司何时给你停保，如果在你生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范，建议到当地社保局作咨询。仅供参考希望可以帮到您，祝您生活愉快！

孕期可以拒绝工作地点调动么

孕妇有权拒绝单位工作地点调动。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。因此，女职工怀孕期间，是可以拒绝被调岗的，同时也可以要求用人单位支付补偿金。成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

公司要求变更我的工作地点，本人不同意，如何处理？

公司是如此规定的，但工作必须要求公司对个人的合理要求，如果你不同意更换地址，可以与公司协调，但公司整体大方向都是如何动作的话，是无法提出赔偿的！

劳动合同里有公司要求在公司范围内调整工作地点吗

需协商一致

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