怀孕公司被收购变更办公地点

公司被收购怀孕的员工怎么处理

公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金。因此，是无法无故辞退孕妇的。但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。

【法律依据】

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条***款***项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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公司被收购怀孕的员工怎么处理？

公司被收购，说明原来的公司换了另一种存在形式。只要怀孕的员工，没有被新公司辞退，说明她依然在岗，她就应该依法享受女职工怀孕期间的所有的待遇，如新公司必须继续为其缴纳社保，医保，以及孕期正常的休假，正常的体检，生产之后，还应享受产假和领取生育津贴。

合同签了可以调工作地点 孕妇被调工作地点有赔偿吗

废话，当然可以，但是于情于理在你认同这件事***好！调的话往往会上调薪资

怀孕四个月了，公司让我们搬去新办公地点。请问要不要请长病假？

当然了，孕妇不能劳累

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