哺乳期公司变更合同工作地点(续签合同变更工作地点可以要求补偿么)

哺乳期公司可以调岗位吗?

哺乳期公司与女职工协商一致的可以调岗，否则女职工有权拒绝。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国民法典》第四百六十七条本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律***相类似合同的规定。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

拓展资料：孕妇被辞退的应得赔偿？

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限x离职前12月的平均工资x2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）

2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

3.工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

哺乳期可以做劳动合同变更吗

劳动者处于哺乳期间，用人单位不能随意变更合同，但与劳动者协商一致时可以进行变更。

法律依据：《女职工劳动保护规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

劳动合同，母子公司，到期变更工作地点等仲裁认定问题

合同自签订之日起具有法律效力，你们的这份协议是有效的，但是不动产房屋需要变更到你名下才能变成你的房子，只有这份合同是不行的。房子过户给你以后就没有你儿子的什么事情了。你尽管放心。其实解决这个问题还有更好的办法。由于涉及职业秘密就不在这说了。

广州公司哺乳期内调动我工作地点

你***好跟***谈谈吧，只要不是开除应该不违法吧再看看别人怎么说的。

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